• 1) Consultoria para adequação das operações dos clientes à legislação trabalhista, inclusive em questões estratégicas como políticas de contratação, retenção, demissão e transferência de executivos, contratos de trabalho e planos de benefícios, de opção de compra de ações e de participação nos lucros ou resultados;
  • 2) Revisão de rotinas trabalhistas;

  • 3) Auxílio em due diligences;
  • 4) Condução de negociações com empregados, associações, sindicatos ou órgãos públicos;
  • 5) Condução de reclamações trabalhistas e ações civis públicas.